在日常生活中，我们可能会遇到这样的情况：顾客在店铺内打碎了东西，却让员工来。这无疑是一个让人头疼的问题，相信您也很想知道其中的法律和合理的解决方式，那就让我们一起来探讨吧。

一、顾客打碎东西员工赔偿怎么办

首先，需要明确的是，顾客打碎东西，原则上应由顾客承担赔偿责任。员工并非必然要进行赔偿。

如果店铺有明确的规定，比如在显著位置张贴了“顾客损坏物品需照价赔偿”的提示，那么在顾客打碎东西后，应当按照物品的价值要求顾客进行赔偿。

然而，如果店铺没有这样的明确规定，或者是因为店铺的环境、设施等存在问题导致顾客打碎东西，那么责任的划分就需要进一步考量。

如果员工在事件中存在过错，比如没有及时提醒顾客注意易碎物品，或者在物品摆放等方面存在疏忽，那么可能需要承担一定的责任。但这种责任的承担应该是在合理的范围内，并且需要综合各种因素来判断。

另外，如果员工是按照正常的工作流程和规范操作，没有任何过错，那么要求员工赔偿是不合理也不合法的。

二、顾客打碎贵重物品员工赔偿责任界定

当顾客打碎的是贵重物品时，对于员工赔偿责任的界定就更加复杂。

如果员工在工作中已经尽到了合理的注意义务，比如对贵重物品的摆放位置进行了特别的标识和提醒，那么员工不应当承担赔偿责任。

但如果员工没有按照店铺制定的关于贵重物品的管理规定进行操作，例如没有将贵重物品放置在安全的位置或者没有对顾客进行有效的提醒，那么可能需要承担一定的责任。

在这种情况下，赔偿的金额也不应当超过员工的过错程度以及其工资收入的合理比例。

同时，店铺方面也应当对贵重物品的保管和展示方式进行合理的规划和设计，以减少意外发生的可能性。

三、员工被要求赔偿的合法途径申诉

如果员工被不合理地要求赔偿，那么员工有权利通过合法途径进行申诉。

员工可以首先与店铺管理层进行沟通，说明自己在事件中没有过错，不应当承担赔偿责任。

如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在申诉过程中，员工需要准备好相关的证据，比如工作流程规定、事件发生时的现场情况描述、证人证言等，以证明自己的无辜。

此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，员工在面对不合理的赔偿要求时，不应默默承受，而应勇敢地拿起法律武器保护自己。

以上就是关于“顾客打碎东西员工赔偿怎么办”这一问题的相关探讨。需要注意的是，法律问题复杂多变，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。