在工作中，误伤工友这样的情况无疑会让人感到焦虑和无助。毕竟这不仅涉及到同事之间的关系，还可能引发一系列的法律和问题。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、误伤工友公司找我赔偿

首先，要明确误伤的具体情况和原因。如果是在正常工作流程中，由于不可预见的意外导致的误伤，那么责任的界定可能会相对复杂。公司找您赔偿，您需要冷静应对。

查看公司的相关规章制度，看对于此类情况是否有明确的。如果公司没有明确的规定，或者规定不合理、不合法，那么您不能盲目接受公司的赔偿要求。

了解工友的受伤程度以及治疗所产生的费用。这对于后续的赔偿协商非常重要。

收集对自己有利的证据，比如工作环境的状况、工作任务的安排等，以证明误伤并非完全是您个人的过错。

同时，考虑是否有保险可以覆盖部分费用。如果有，要按照工伤保险的流程进行申报和理赔。

二、误伤工友后的法律责任认定

在这种情况下，法律责任的认定需要综合多方面的因素。包括但不限于工作的性质、操作规范的遵守情况、安全设施的配备等。

如果您在工作中严格遵守了操作规范和安全要求，那么您可能承担的责任相对较小。

反之，如果您存在违规操作或者疏忽大意的情况，那么责任可能会相应增加。

在判定责任时，会依据相关的法律法规和证据来做出公正的裁决。

另外，还要考虑工友自身是否存在过错。如果工友在工作中没有按照要求采取必要的防护措施，或者存在其他违规行为，也会对责任的划分产生影响。

总之，法律责任的认定是一个严谨的过程，需要充分考虑各种因素的综合作用。

三、如何与公司和工友协商解决赔偿问题

当面临赔偿问题时，积极的沟通和协商是至关重要的。

与公司方面，要保持理性和冷静，表达自己愿意配合解决问题的态度。同时，指出公司在管理和安全保障方面可能存在的不足。

与工友及其家属进行诚恳的交流，表达歉意和关心。了解他们的诉求，但不要轻易做出超出自己能力范围的承诺。

可以寻求第三方的调解，比如劳动监察部门或者工会组织，他们可以提供中立的意见和帮助，促进协商的顺利进行。

在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录和证据，以备不时之需。

如果协商无法达成一致，可以考虑通过法律途径来解决，但这通常是最后的选择。

以上我们探讨了误伤工友公司找赔偿的相关问题，包括责任认定和协商解决的方法等。但需要注意的是，法律问题往往复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。