一起干活时误伤工友，是否有责任需要根据具体情况来判断。

在工作场景中，如果一起干活时误伤了工友，责任的认定是一个复杂的问题，不能一概而论。以下是一些需要考虑的因素。

要考虑导致误伤的行为本身。如果是因为故意或者重大过失的行为导致工友受伤，那么很可能需要承担一定的责任。例如，明知某种操作具有高度危险性，却依然冒险进行，从而造成工友受伤，这种情况下责任可能较大。

工作环境和安全措施也会影响责任的认定。如果工作场所存在安全隐患，雇主没有提供足够的安全培训或必要的防护设备，而这导致了误伤的发生，那么雇主可能需要承担主要责任，而实施误伤行为的人责任可能相对较轻。

当时的具体情境也很关键。比如，是否存在不可预见的突发情况，或者是否是在执行正常工作任务过程中发生的意外。如果是不可预见的意外情况，且行为人已经尽到了合理的注意义务，那么其责任可能会相对较小。

法律可能会根据各方的过错程度来划分责任。即使有责任，也不一定是全部责任，可能只是部分责任。在确定责任时，法院或相关部门会综合考虑以上多种因素。

为了避免此类情况的发生以及减少潜在的责任，在工作中应该始终保持高度的谨慎和注意，严格遵守工作流程和安全规定。同时，如果发生了误伤工友的情况，应该及时采取措施救助工友，并配合相关部门进行调查和处理。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。