在日常生活中，“在雇主家失踪”这种情况确实令人揪心且充满了诸多不确定性。这不仅给失踪者的家属带来极大的痛苦和困扰，也引发了一系列法律和方面的复杂问题，值得我们深入探讨。

一、在雇主家失踪怎么办

当有人在雇主家失踪时，首先要做的就是立即报警。警方拥有专业的调查手段和资源，能够迅速展开搜寻工作。雇主应积极配合警方的调查，提供一切可能有用的信息，如失踪者在雇主家的活动轨迹、接触的人员等。

同时，雇主和失踪者家属应该在附近展开搜寻，包括询问邻居、查看监控录像（如果有的话）。另外，要利用社交媒体和各种渠道发布失踪信息，扩大寻找的范围。

在法律层面，如果失踪情况较为复杂或者存在可疑之处，可能需要聘请律师介入，维护各方的合法权益。

二、雇主家失踪赔偿相关法律

关于在雇主家失踪的赔偿问题，需要依据具体的情况和相关法律规定来判断。如果雇主存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患，或者对失踪者有不当的管理行为，导致失踪事件的发生，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

法律对于赔偿的标准通常会考虑多方面的因素，如失踪者的年龄、收入水平、家庭状况等。同时，如果失踪者的家属因为寻找失踪者产生了合理的费用，如交通、住宿、餐饮等，也有可能要求雇主进行赔偿。

但是，如果雇主能够证明自己没有过错，或者失踪是由于不可预见、不可抗拒的原因造成的，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。

三、如何确定雇主的责任与赔偿金额

确定雇主的责任并非一件简单的事情。需要综合考虑各种证据和情况。比如，雇主是否对员工进行了必要的安全培训，工作场所是否符合相关的安全标准。

在确定赔偿金额时，通常会参考类似案例的判决结果，以及相关法律法规的规定。赔偿金额可能包括精神损害赔偿、经济损失赔偿等。

需要注意的是，整个赔偿过程可能会涉及到复杂的法律程序和证据收集，这时候律师的专业意见和帮助就显得尤为重要。

总之，在雇主家失踪是一个复杂且棘手的问题，需要各方共同努力，通过合法的途径来解决。在处理过程中，要尊重法律和事实，保障各方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。