法律解析：

一般情况下，保姆在雇主家生病，雇主通常不承担全部责任。

保姆在雇主家工作期间生病，责任的划分需要根据具体情况来确定。如果保姆的生病是由于自身原有疾病的发作，且与工作环境或工作内容并无直接关联，那么雇主可能无需承担责任。保姆自身应当对其自身的健康状况有所了解和负责。

如果保姆的生病是因为在雇主家工作过程中，由于雇主提供的工作环境存在不合理的因素，比如工作强度过大、工作环境恶劣等导致生病，那么雇主可能需要承担一定的责任。比如雇主长期要求保姆过度劳累工作，没有合理安排休息时间，从而引发疾病。

如果保姆是因为在工作中遭受了意外事故而导致生病，例如在雇主家滑倒、摔伤等，这种情况下雇主可能需要承担相应的责任。

在实际情况中，为了避免可能出现的纠纷，雇主在雇佣保姆时，可以考虑与保姆签订明确的合同，约定双方在健康等方面的责任和义务。同时，雇主也应该为保姆提供一个安全、健康的工作环境，合理安排工作任务和工作时间。保姆自身也应该注意保持良好的生活习惯和健康状况，如有疾病应及时告知雇主。如果双方对于责任划分存在争议，可以通过协商、调解或法律途径来解决。总之，不能一概而论地确定保姆在雇主家生病就一定由雇主负责，需要综合多方面因素来判断。

法律依据：

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。