在工作中，员工不幸死亡是一件令人悲痛的事情。而当公司没钱时，这无疑会让情况变得更加复杂和棘手，引发众多关注和疑问。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司没钱赔偿死亡员工

当公司面临没钱赔偿死亡员工的情况，首先需要明确的是公司的责任和义务并不会因此而消失。根据相关法律法规，员工因工作原因死亡，公司应当给予相应的赔偿。

如果公司确实资金困难，无法立即履行赔偿义务，可能需要通过一些途径来解决。比如，公司可以与员工家属进行协商，制定一个合理的赔偿计划，并按照计划逐步履行赔偿责任。

另外，公司也可以考虑通过资产抵押、贷款等方式筹集资金来进行赔偿。在此过程中，相关部门可能会介入监督和协调，以确保赔偿事宜能够得到妥善处理。

同时，如果公司存在故意逃避赔偿责任的行为，家属可以通过法律途径维护自己的合法权益。比如向劳动监察部门投诉，或者直接向提讼。

二、公司破产与员工死亡赔偿

如果公司面临破产的情况，死亡员工的赔偿问题就更加复杂。在破产清算过程中，员工的赔偿款应被列为优先清偿的债务。

破产清算时，会对公司的资产进行清查和评估，按照法定的清偿顺序进行分配。然而，如果公司的资产不足以支付全部债务，包括员工的死亡赔偿款，那么可能无法得到全额赔偿。

在这种情况下，家属可以关注破产清算的进展，了解公司资产的处置情况，争取最大程度地保障自己的权益。同时，也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便在复杂的法律程序中做出正确的决策。

此外，政府和社会救助机构在一定情况下也可能会提供一定的帮助和支持，家属可以了解相关政策并申请。

三、死亡员工赔偿的法律保障

我国法律对于死亡员工的赔偿有着明确的和保障。《保险条例》等法律法规详细规定了赔偿的标准和范围。

其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿标准是根据员工的工资水平、家庭情况等因素确定的。

法律还规定了赔偿的申请程序和时效，家属应当及时了解并按照规定办理相关手续，以免错过维权的时机。

如果对赔偿标准或法律适用存在争议，家属可以通过劳动仲裁或的方式解决。在这个过程中，证据的收集和保存至关重要，比如、工资单、工作证明等都可能成为关键的证据。

总之，公司没钱赔偿死亡员工是一个复杂而严峻的问题，但无论如何，家属都应通过合法途径积极维护自己的权益。同时，社会和法律也应当为他们提供必要的支持和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。