本篇文章给大家谈谈调处纠纷保进度，以及纠纷调解报告怎么写对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、怎么查劳动纠纷案件进度
• 2、调解矛盾纠纷的方法
• 3、调处社会矛盾应该坚持哪些基本原则

怎么查劳动纠纷案件进度

法律分析：当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。按照劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过15天。

电话查询 可以通过拨打劳动仲裁机构的电话，向工作人员咨询调解进展情况。在查询时，需要提供相关案件的编号或当事人姓名等信息。网上查询 可以登录劳动仲裁机构的官方网站，在网站上查询调解进展情况。

法律分析：当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。 按照劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过15天。

调解矛盾纠纷的方法

1、面对面、背靠背相结合调解法。有的矛盾纠纷争议的不是重大的利益，而是为了争面子、赌气，对于此类纠纷，调解人员就可以先用“背靠背”调解法。

2、法律分析：方法步骤：及时稳定当事人情绪，为开展调解创造先决条件 凡发生矛盾纠纷的，都是因某些利益冲突而又不能达成共识，各持己见才发生纠纷。

3、法律分析：一是强化滚动排查，发挥群众优势。

4、我国调解主要有四种方式：行政调解（行政机关在执法过程中的调解）、诉讼调解（法院在诉讼过程中的调解）、仲裁调解（仲裁机关在仲裁过程中的调解）和人民调解（群众性组织即人民调解委员会的调解）。

5、民事纠纷调解的方式如下：诉前调解。诉前调解是在诉讼活动开始前，人民法院利用近年来开展的“法院干警送法下基层”活动，同已建立的民调网络相结合，所进行的调解，将纠纷化解在基层，消化在初始状态；立案调解。

调处社会矛盾应该坚持哪些基本原则

1、教育疏导原则教育疏导是一种实事求是、以理服人、讲求实效的解决社区矛盾纠纷的方法。为防止因社会矛盾激化而导致违法犯罪的产生或酿成群体性治安事件，首先要进行教育疏导。

2、一是当事人自愿平等原则，一方当事人不同意调解，不能进行调解。失去平等自愿也就失去人民调解的意义。二是不违背法律法规和国家政策。调解依据法律法规合情合理，不能与法律政策相违背。三是尊重当事人权利。

3、我国法律在调节各种利益关系矛盾时应遵循以下准则： 合法原则：法律是社会中最重要的规则之一，因此，在解决各种利益冲突和矛盾时，合法原则是最基本的原则。

4、坚持严格区分转型期两类不同性质矛盾的原则。

5、对于人民内部的矛盾，我们同样需要坚持统一性和斗争性相结合的原则。在统一性方面，我们要强调人民大众的共同利益，加强各方面之间的交流合作，促进社会的和谐。

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