在工作中受伤是一件让人痛苦和烦恼的事情，如果遇到不鉴定不的情况，更是让人感到无助和迷茫。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决的办法。

一、工伤不鉴定不赔偿吗

工伤不鉴定通常是难以获得赔偿的。工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的重要依据。如果用人单位或相关部门拒绝进行工伤鉴定，这是不符合法律的。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。只有经过鉴定，明确了工伤等级，才能按照相应的标准计算和给予赔偿。如果没有鉴定，就无法确定具体的赔偿金额和项目。

在这种情况下，职工首先要保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、事故现场照片、证人证言等。然后，可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律程序申请工伤鉴定。如果用人单位拒绝，职工可以自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤赔偿的标准和范围

工伤赔偿的标准和范围是根据工伤等级来确定的。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费根据实际发生的合理费用计算。康复治疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异。伤残津贴是一至六级伤残职工按月领取的津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工解除或者终止劳动关系时支付。

三、如何维护自己的工伤赔偿权益

当面临工伤不赔偿的情况时，职工要坚定地维护自己的合法权益。首先，可以向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位依法履行赔偿义务。其次，可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决赔偿事宜。如果对仲裁结果不服，还可以向人民提讼。

在维权过程中，要注意法律时效，及时行使自己的权利。同时，要积极收集和准备相关证据，以证明自己的工伤事实和赔偿要求的合理性。还可以寻求法律援助，如向当地的法律援助机构申请帮助，或者咨询专业律师，获取更准确和有效的法律建议。

总之，遇到工伤不鉴定不赔偿的情况，职工不要害怕和退缩，要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。