文/来源：苏月青青

众所周知，我国机关、企事业单位的退休年龄是男性60岁，女性公务员和干部55岁，女性职工50岁。

2011年，事业单位实施岗位设置，分为管理类、专业类、劳动类三类。在政府机构中，有两类：公务员和政府工作人员。虽然干部身份不再有差别，但高级职员、干部身份人员仍然存在。例如，管理人员和技术人员中有干部身份的人员，也有事业单位成立后从工人转为管理技术人员的人员。处于同一类型职位的女性具有不同的身份。一名退休年龄为55岁，另一名退休时间为50岁。随后又发文规定，具有高级职称的专业人员，退休期限可延长五年。具有高级职称的女性有两个退休年龄，即55岁和60岁。为什么同岗位的女性人员要根据已不复存在的干部身份来确定退休时间？男性退休时间不受身份限制，均在60岁退休。因此，女性退休时间存在矛盾。

随着国家的发展和改革，退休时间也应该与时俱进。2016年以来，人力资源和社会保障部提出延长退休时间的想法。经过几年的探索和征求意见，此事终于被提出来。议程上，人力资源和社会保障部将公布2023年退休计划，并于2025年实施。

这对每个人来说都是一件喜忧参半的事情。政府喜欢的是，延长退休时间可以缓解全国社保基金养老的压力。人口老龄化的压力日益加大。延长退休时间意味着你多了几年养活自己的时间，而政府少了几年养活你的时间。人们喜欢的是，工作年限越多，获得的绩效奖金就越多。在职员工的工资高于退休工资，而且工作年限越长，退休工资也越高。但在他们高兴的同时，大家又开始担心起来。男性和女性65岁退休？延长5年可以吗，从55岁到65岁？50岁到65岁？10年、15年的跨度有点长，不知道我的精力和身体状况还能跟得上吗？家里的孙子需要有人送他们上学吗？不过，这应该是90后、00后工作的人应该考虑的问题。由于国家需要30年才能完成这个退休目标，对于20世纪80年代、1970年代、1960年代尚未退休的人来说，他们也将不得不延长退休时间。少则几个月，多则8-9年。到2055年，他将在65岁之前提前退休。在1990年代和2000年代，考虑这些事情还为时过早。10年代，先把书读好。