在工作中，公司的一些变动可能会给员工带来影响，比如公司更换地址。当公司更换地址却不给时，这往往会让员工感到困惑和无奈。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题，为您找到解决之道。

一、公司更换地址不给赔偿

公司更换地址本身是一种常见的经营决策，但如果因此对员工造成了实质性的不利影响，比如大幅增加了通勤时间和成本，而公司又未给予相应的赔偿，员工是有权维护自身合法权益的。首先，要查看您与公司签订的中，对于工作地点的是否有明确的约定。如果合同中明确了工作地点，且此次变更超出了约定范围，那么公司就可能存在违约行为。其次，需要判断这种地址变更是否属于“客观情况发生重大变化”。如果是，公司应当与员工协商变更劳动合同，如果未能协商一致解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。

如果公司拒绝赔偿，您可以先与公司进行沟通和协商，向公司说明您的诉求和依据。如果协商无果，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，要注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、工作通知、通勤记录等，这些证据将对您的维权起到重要的支持作用。

二、公司搬迁补偿的标准

当公司搬迁导致员工权益受损需要补偿时，补偿的标准通常是根据相关法律法规和实际情况来确定的。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司搬迁导致员工需要重新找工作，可能还会涉及到一些其他的费用补偿，比如搬迁造成的交通补贴、住宿补贴等。但具体的补偿标准和项目，需要根据实际情况和当地的政策法规来确定。在一些地区，可能还会有特殊的规定和政策，比如对于特定行业或者特定类型的企业搬迁，补偿标准可能会有所不同。所以，员工在维护自己权益时，要充分了解当地的相关政策和法规。

三、如何预防公司搬迁带来的损失

为了避免公司搬迁给自己带来不必要的损失，员工在入职时就应当做好一些预防措施。在签订劳动合同的时候，要仔细阅读关于工作地点的条款，明确约定工作地点的范围和变更的条件。同时，要关注公司的发展动态，了解公司是否有搬迁的计划或者可能性。

另外，在日常工作中，要注意积累自己的工作经验和技能，提高自己的职场竞争力。这样即使遇到公司搬迁等不利情况，也能够更快地找到新的工作机会。同时，与同事和上级保持良好的关系，在公司搬迁等重大决策时，能够及时获取信息，并共同商讨应对策略。

总之，当公司更换地址不给赔偿时，员工不要慌张，要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。同时，也要提前做好预防措施，减少可能的损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。