在工作中遭遇是一件令人困扰的事情，如果工伤没有评定到十级，可能会让很多人感到迷茫和担忧。别着急，下面就让我们来详细探讨这个问题。

一、工伤没有十级怎么办呢

当工伤未能评定到十级时，并不意味着无法获得赔偿。首先，需要明确的是，工伤赔偿的标准和范围并非仅仅依据伤残等级来确定。即使没有达到十级伤残，受伤员工仍然可能有权获得医疗费、护理费、误工费等费用的赔偿。

医疗费方面，包括诊疗费、药费、住院费等与工伤治疗相关的所有合理费用，都应当由用人单位或工伤保险基金承担。护理费则是根据护理人员的收入状况和护理来确定。如果因工伤导致员工无法正常工作，那么在误工期间，用人单位应当按照员工原工资待遇支付误工费。

此外，如果工伤对员工的劳动能力产生了一定影响，即使未达到伤残等级，也可能会涉及到岗位调整、工作安排等方面的补偿和照顾。比如，为员工提供更适合其身体状况的工作岗位，或者在工作强度、工作时间上做出相应的调整。

二、工伤赔偿协商技巧

在工伤没有评定到十级的情况下，与用人单位协商赔偿是一个重要环节。协商时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

首先，要充分准备相关证据，如医疗记录、诊断证明、工资单等，以证明工伤的事实和自己所遭受的损失。同时，了解相关法律法规和赔偿标准，做到心中有数。在与用人单位沟通时，清晰地陈述自己的诉求，并说明这些诉求的合理性和依据。

要注意沟通方式，尊重对方的意见，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商过程中出现分歧，不要急于争论，可以提议暂时搁置争议，共同寻找新的解决途径。

另外，考虑邀请第三方参与协商，如工会代表或劳动监察部门的工作人员，他们的参与可能会增加协商的公正性和可行性。

三、工伤赔偿的法律途径

如果与用人单位协商不成，通过法律途径来维护自己的权益是可行的选择。

可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要提交详细的仲裁申请书，阐明工伤事实、赔偿诉求以及相关证据。劳动仲裁机构会依法进行调查和裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。在过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据和相关材料。

需要注意的是，法律程序可能会比较复杂和漫长，需要有耐心和决心。同时，建议寻求专业律师的帮助，他们能够提供准确的法律建议和有效的诉讼策略。

总之，工伤没有评定到十级并不意味着赔偿无望，通过合理的途径和方法，仍然可以争取到应有的赔偿和权益保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。