在工作中，突然面临公司要求十几万这样的情况，想必会让人感到十分焦虑和困惑。这究竟是怎么一回事？又该如何应对？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、公司让赔偿十几万

首先要明确公司提出赔偿要求的依据是什么。是因为工作中的失误导致了公司的重大经济损失？还是违反了公司的某些或合同条款？如果是工作失误，需要仔细分析失误的性质、造成的影响以及自身在其中的责任程度。

假如公司的赔偿要求缺乏合理的依据和充分的证据，那么这可能是不合理的。在这种情况下，您有权要求公司提供详细的说明和相关证据来支持其赔偿要求。

同时，查看您与公司签订的以及公司内部的规章制度，看其中对于赔偿的规定是否清晰明确。如果规定模糊或者存在争议，这也可能成为您维护自身权益的一个突破点。

二、如何应对不合理的赔偿要求

当您认为公司的赔偿要求不合理时，要保持冷静，不要轻易妥协。收集对自己有利的证据，比如工作中的记录、邮件往来、同事的证言等，以证明自己的工作表现和行为并没有达到需要赔偿如此高额的程度。

可以尝试与公司进行沟通和协商，以理性的态度表达自己的观点和诉求。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求工会的帮助。

在必要的情况下，咨询专业的劳动法律师，获取更具针对性的法律建议和维权策略。

三、赔偿的法律途径

如果双方无法通过协商解决赔偿纠纷，可能需要通过法律途径来解决。这可能包括申请劳动仲裁或者向提讼。

在劳动仲裁或过程中，证据的准备至关重要。要确保自己提供的证据真实、有效、具有关联性，能够有力地支持自己的主张。

同时，要了解相关的法律程序和时间节点，以免因为错过时效而影响自己的权益。

总之，面对公司提出的十几万赔偿要求，不要惊慌失措，要冷静分析，积极应对，通过合法合理的方式来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。