在工作中，辛辛苦苦付出劳动却拿不到应得的工资，这是一件让人十分恼火的事情。而当这种情况发生时，我们有权要求，不过这其中的流程您了解吗？接下来就让我为您详细介绍。

一、不发工资要求赔偿流程

首先，您需要收集相关证据。这包括、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。

接下来，您可以与用人单位进行协商。以平和理性的态度，向用人单位提出您的诉求，说明工资未发放对您造成的影响，尝试协商解决问题。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，您需要提交仲裁申请书和相关证据。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民提讼。在过程中，法院会依据事实和法律进行判决。

二、如何有效收集不发工资的证据

要想有效地收集不发工资的证据，您需要留意日常工作中的各种细节。

劳动合同是最为重要的证据之一。签订合同时，要仔细查看合同中的工资条款，包括工资标准、发放时间、支付方式等。

工资条也很关键。它能够清晰地显示您的工资构成、扣除项目以及实际发放金额。

考勤记录能证明您的工作时间，如果用人单位存在加班未支付加班费的情况，这也是有力的证据。

此外，工作中的邮件、聊天记录等，如果涉及到工资相关的内容，也要及时保存。

三、不发工资赔偿的计算方式

不发工资的赔偿计算方式通常包括两部分。

一是未支付工资的本金。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，支付您应得的工资。

二是赔偿金。如果用人单位拖欠工资，除了支付本金外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准一般是按照拖欠工资的一定比例来计算。

具体的赔偿金额会根据不同的情况有所差异，例如拖欠工资的时长、用人单位的过错程度等。

总之，当遇到不发工资的情况时，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。