在求职过程中，三方协议对于毕业生来说是一份重要的保障。然而，如果公司要毁三方，这无疑会给毕业生带来诸多困扰和疑问。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、公司要毁三方要吗

三方协议虽然不是正式的，但具有一定的法律效力。如果公司单方面毁约，通常是需要承担相应赔偿责任的。但具体的赔偿方式和金额，可能会因协议中的约定、法律法规的以及实际情况的不同而有所差异。

一般来说，如果三方协议中有明确的违约条款，那么公司应当按照约定进行赔偿。如果没有约定，毕业生可以主张因公司毁约而造成的实际损失，比如为了准备入职所产生的费用、失去其他就业机会的损失等。

在处理这种情况时，毕业生首先要保留好相关的证据，如三方协议的原件、与公司沟通的记录、为入职所做准备的相关票据等。然后，可以与公司进行协商，要求其按照合理的方式进行赔偿。如果协商不成，可以向学校的就业指导部门寻求帮助，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司毁三方后毕业生的应对策略

当遇到公司毁三方的情况，毕业生不要慌乱，要冷静地采取有效的应对措施。首先，要及时调整心态，虽然这是一个挫折，但也是一个重新审视自己职业规划的机会。

接下来，积极寻找新的就业机会。可以利用各种招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、社交媒体等，扩大自己的求职范围。同时，更新自己的简历和求职信，突出自己的优势和能力。

此外，在寻找新工作的过程中，要不断提升自己的能力和竞争力。可以参加相关的培训课程、实习或者项目，增加自己的实践经验和技能水平。

三、如何避免公司毁三方的情况发生

为了尽量避免公司毁三方这种不愉快的事情发生，毕业生在签订三方协议之前，要做好充分的准备工作。

对公司进行全面的了解，包括公司的发展前景、企业文化、经营状况等。可以通过网络搜索、咨询校友或者实地考察等方式获取信息。

在签订三方协议时，要仔细阅读协议的条款，特别是关于违约责任的部分。如果有不明白或者不合理的地方，要及时与公司和学校沟通。

另外，在与公司沟通的过程中，要保持一定的警惕性，对于一些过于模糊或者不确定的承诺，要要求公司给出明确的答复。

总之，公司毁三方是一个比较复杂的问题，毕业生需要了解自己的权利和义务，采取合理的措施来应对。同时，也要在求职过程中做好预防工作，降低风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。