在日常生活中，过了五年这种情况可能会让人感到焦虑和困惑。毕竟，这涉及到自己的合法权益能否得到。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、五年

如果工资已经过了五年，首先需要明确的是，这可能会对您通过法律追讨欠款产生一定的影响。一般来说，民事权利的为三年，但也存在一些特殊情况。

如果在这五年期间，您曾经向欠款人主张过权利，比如通过电话、短信、邮件或者当面催讨等方式，并且能够提供相关的，那么诉讼可能会发生中断，重新计算。

但如果这五年期间您没有任何主张权利的行为，那么可能会面临超过诉讼时效的风险。不过，即使超过了诉讼时效，您仍然可以向法院提讼，只是如果欠款人以超过诉讼时效为由进行抗辩，您可能会面临败诉的风险。

此时，您可以尝试与欠款人进行协商，说明情况，看是否能够达成新的还款协议。如果欠款人愿意或者签订还款协议，那么新的协议将重新确立双方的，您的权益也能得到一定的保障。

二、工资时效延长的情形

在某些特定情况下，工资讨时效是可以延长的。比如，欠款人在这期间下落不明，您无法向其主张权利；或者存在不可抗力等客观因素，导致您无法及时行使权利。

如果您能够提供相关的证据存在这些情形，那么法院在审理时，可能会根据具体情况，诉讼时效的延长。

此外，如果欠款人在超过诉讼时效后，自愿履行还款义务，那么您是有权接受的，并且这并不构成不当得利。因为欠款人自愿履行，视为其对的重新确认。

三、工资欠条过时效后的其他解决途径

即使工资时效，您也并非毫无办法。您可以尝试通过第三方调解的方式来解决。比如，向劳动监察部门投诉，或者寻求工会等组织的帮助。

劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，如果您的情况属实，他们可能会督促欠款人尽快支付欠款。

工会作为职工的维权组织，也会为您提供相应的支持和帮助，协调双方解决问题。

另外，您还可以通过舆论监督的方式，比如在合法合规的前提下，向媒体反映您的遭遇，引起社会的关注，给欠款人施加一定的压力。

总之，工资五年虽然情况较为复杂，但您仍然有多种途径可以尝试维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。