破产公司拖欠员工工资的法律责任

破产是一种企业无法偿付债务的情况，这种情况下，员工的工资往往会被拖欠。那么，破产公司拖欠员工工资的法律责任是什么呢？

根据《中华人民共和国破产法》的规定，破产公司应当按照法律规定向员工支付未支付的工资、社会保险费、福利费等劳动报酬，并按照法律规定向员工支付其依法享有的赔偿金、经济补偿金等。如果破产公司未能按照法律规定支付员工的工资和其他劳动报酬，那么，破产公司就应当承担相应的法律责任。

员工维权的途径

如果员工的工资被破产公司拖欠，那么，员工可以通过以下途径来维权：

1. 向劳动仲裁机构投诉。员工可以向所在地的劳动仲裁机构投诉破产公司拖欠工资的情况，劳动仲裁机构将会进行调解或者仲裁，以解决员工的工资问题。

2. 提起诉讼。如果劳动仲裁机构的调解或者仲裁结果不能满足员工的要求，员工可以向人民法院提起诉讼，要求破产公司支付拖欠的工资和其他劳动报酬。

破产公司的财产分配顺序

在破产公司清算过程中，破产公司的财产将会被分配给各个债权人。根据《中华人民共和国破产法》的规定，破产公司的财产分配顺序为：

1. 破产费用。包括破产管理人的报酬、清算费用等。

2. 优先受偿债权。包括劳动者的工资、社会保险费、福利费等。

3. 普通债权。包括供应商的货款、租金等。

4. 股东权益。包括股东的股权、分红等。

员工的工资属于优先受偿债权，破产公司的财产分配时应当优先支付员工的工资和其他劳动报酬。

破产公司拖欠员工工资是一种违法行为，破产公司应当承担相应的法律责任。员工可以通过向劳动仲裁机构投诉或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在破产公司的财产分配中，员工的工资属于优先受偿债权，应当优先支付。

本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。