在某些情况下，我们可能会遇到这样的情况：老板个人财富丰厚，但是公司却没有足够的资金支付员工的工资。这对员工来说无疑是一个非常棘手的问题。作为一名法律顾问，我们可以为员工提供一些建议和解决方案。

1. 检查劳动合同和法律规定

员工应该仔细检查自己的劳动合同和相关的法律规定。劳动合同通常会明确约定工资支付的时间和方式。如果合同中没有特别约定，那么根据当地的劳动法规定，工资通常应该在每个月固定的日期支付。如果公司没有按时支付工资，那么员工有权要求支付滞纳金或者采取其他法律行动。

2. 与老板进行沟通

如果公司没有足够的资金支付工资，员工应该与老板进行沟通。在沟通过程中，员工可以提醒老板劳动合同中的支付条款，并强调自己的合法权益。员工还可以询问公司的财务状况，了解为什么公司没有足够的资金支付工资。通过积极的沟通，员工和老板可以共同寻找解决问题的办法。

3. 寻求法律援助

如果与老板的沟通没有取得任何进展，员工可以寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询和帮助，帮助员工维护自己的合法权益。根据当地的法律规定，员工可能有权向劳动监察部门投诉公司未支付工资的行为，或者采取其他法律行动来追讨工资。

4. 考虑其他解决方案

除了法律途径外，员工还可以考虑其他解决方案。例如，员工可以与老板商讨延期支付工资的方式，或者与老板达成协议，将工资以其他形式支付，如提供股权或其他福利。这些解决方案需要员工和老板双方的合作和协商。

5. 寻找新的工作机会

如果公司一直无法支付工资，或者员工对公司的财务状况没有信心，那么员工可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作的过程中，员工应该谨慎选择，确保新的雇主有足够的财力支付工资，并且遵守劳动法规定。

当老板个人财富丰厚但公司没有足够的资金支付工资时，员工可以通过检查劳动合同和法律规定、与老板进行沟通、寻求法律援助、考虑其他解决方案或寻找新的工作机会来维护自己的合法权益。无论选择哪种方式，员工都应该保持冷静和理性，寻求合法合理的解决办法。

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