在职场中，偶尔会遇到一些不幸的情况，比如原来的公司拖欠工资。这对于员工来说无疑是一种困扰和不公平的待遇。作为受害者，我们有一些合法的手段来解决这个问题，并确保我们的权益得到保护。

第一步：了解劳动法

作为员工，我们首先要了解劳动法，特别是关于工资支付的规定。根据中国劳动法，雇主必须按时支付员工的工资，并且不得拖欠或减少工资。如果雇主拖欠工资超过一个月，员工有权向劳动监察部门投诉。

第二步：与雇主进行沟通

在发现公司拖欠工资后，我们应该首先与雇主进行沟通。可以书面方式或面谈的方式向雇主表达我们的关切和要求。在沟通过程中，我们应该保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。

第三步：寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有取得任何进展，我们可以寻求法律援助。可以咨询律师或就业仲裁机构，了解我们的权益和可行的解决方案。律师可以帮助我们起草法律信函，向雇主发出警告，如果雇主依然不支付工资，我们可以采取法律行动。

第四步：向劳动监察部门投诉

如果雇主仍然拒绝支付工资，我们可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，我们需要提供相关的证据，如工资单、劳动合同等。劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果对雇主进行处罚。

第五步：起诉雇主

如果以上措施都没有解决问题，我们可以考虑起诉雇主。在起诉之前，我们需要收集充分的证据，如工资单、劳动合同、沟通记录等。在法庭上，我们可以提出我们的要求，并要求雇主支付拖欠的工资和相关的赔偿。

遇到公司拖欠工资的情况，作为员工我们有权利维护自己的利益。我们应该了解劳动法，明确自己的权益。与雇主进行沟通，尽力解决问题。如果沟通无果，我们可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉，甚至起诉雇主。通过合法的手段，我们可以维护自己的权益，追回被拖欠的工资。

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