随着社会的发展，越来越多的企业意识到员工的健康与安全问题的重要性，工伤保险制度也逐渐完善。当员工因工受伤住院期间，如何发放工资却是一个比较棘手的问题。本文将从法律角度探讨员工工伤住院期间如何发放工资。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定：“职工因工作原因在规定的工作时间和工作场所内发生工伤，经诊断符合工伤认定标准的，用人单位应当按照下列规定支付工伤医疗费和工伤医疗期间的工资：……（三）工伤医疗期间的工资，按照职工本人的工资支付。”

工资支付方式

根据上述法律规定，用人单位在员工因工受伤住院期间应当支付工伤医疗期间的工资。那么，具体的工资支付方式是什么呢？

用人单位应当在员工住院期间按照员工的原有工资支付工资。如果员工原有工资不足以支付其住院期间的生活费用，用人单位应当根据实际情况补足差额。

用人单位应当及时支付员工工资，不能拖欠或者延迟支付。如果用人单位未按时支付工资，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的违约金和赔偿金。

注意事项

在员工工伤住院期间发放工资时，用人单位还需要注意以下几点：

1. 工资支付时间应当与员工原有工资支付时间一致，不能因为员工住院而改变原有工资支付时间。

2. 如果员工在住院期间需要休息或者治疗，用人单位应当给予员工必要的休息时间和治疗时间，并且不得以此为由扣减员工的工资。

3. 如果员工在住院期间需要进行手术或者其他治疗，用人单位应当配合员工进行治疗，并且支付相应的医疗费用。

员工工伤住院期间的工资支付是用人单位应尽的法律义务。用人单位应当按照员工的原有工资支付工资，并且不能拖欠或者延迟支付。如果用人单位未按时支付工资，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼。用人单位还需要注意员工在住院期间的休息和治疗问题，并且配合员工进行治疗。

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