在中国，公司雇员需要缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但是有些公司可能会不按照规定缴纳社保，甚至不发放工资，这对员工造成了很大的困扰。

法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉举报。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并不得拖欠。

解决方法

如果公司未缴纳社保但发放了工资，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求公司按照规定缴纳社保费用。如果公司不仅未缴纳社保，还未发放工资，员工可以采取以下措施：

1.与公司协商：员工可以与公司进行沟通和协商，要求公司按时足额支付工资和社保费用。如果公司同意，员工应当要求公司签署书面协议，明确支付时间和金额。

2.向劳动仲裁部门申请仲裁：如果公司不同意支付工资和社保费用，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。

3.向法院提起诉讼：如果仲裁未能解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资和社保费用。在诉讼过程中，员工需要提供更为详细的证据，如银行流水、劳动合同、社保缴纳证明等。

注意事项

1.在与公司沟通和协商时，员工应当保留好相关证据，如沟通记录、协议书等。

2.在向劳动仲裁部门申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。

3.在向法院提起诉讼时，员工需要依法向法院提交起诉状，并支付相应的诉讼费用。员工需要准备好更为详细的证据，如银行流水、劳动合同、社保缴纳证明等。

公司未缴纳社保但不发放工资是违法行为，员工可以通过与公司协商、向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要准备好相关证据，依法维护自己的合法权益。

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