在中国劳动法中，加班工资是指员工在超过法定工作时间的情况下所获得的报酬。根据劳动法的规定，加班工资应该按照不同情况进行计算。那么，2017年10月加班工资应该如何计算呢？下面将为您详细解答。

法定工作时间

根据中国劳动法，法定工作时间是指每日工作8小时，每周工作40小时。超过这个时间的工作即被视为加班。根据不同行业和单位的需要，也可以通过与员工协商，将法定工作时间调整为不超过每日工作12小时、每周工作48小时。

加班工资计算

根据中国劳动法的规定，加班工资的计算方式有两种：按照小时计算和按照固定比例计算。

1. 按照小时计算：如果按照小时计算加班工资，那么超过法定工作时间的每小时工资将会提高。根据劳动法的规定，超过法定工作时间但不超过3小时的加班，应按照工资的150%支付；超过3小时的加班，应按照工资的200%支付。

2. 按照固定比例计算：有些公司会根据员工的基本工资，按照固定比例计算加班工资。例如，按照基本工资的1.5倍或2倍进行计算。

具体案例

假设某员工的月薪为5000元，基本工资为5000/30=166.67元/天。该员工在2017年10月份的加班情况如下：

– 10月1日至10月7日，每天加班2小时；

– 10月8日至10月14日，每天加班3小时；

– 10月15日至10月21日，每天加班4小时；

– 10月22日至10月28日，每天加班5小时；

– 10月29日至10月31日，每天加班6小时。

根据上述加班情况，可以按照小时计算加班工资。具体计算如下：

– 10月1日至10月7日，共加班14小时，其中超过3小时的加班为11小时，按照工资的200%支付，共计11*166.67*2=3666.74元；

– 10月8日至10月14日，共加班21小时，其中超过3小时的加班为18小时，按照工资的200%支付，共计18*166.67*2=5999.76元；

– 10月15日至10月21日，共加班28小时，其中超过3小时的加班为25小时，按照工资的200%支付，共计25*166.67*2=8334.17元；

– 10月22日至10月28日，共加班35小时，其中超过3小时的加班为32小时，按照工资的200%支付，共计32*166.67*2=10666.72元；

– 10月29日至10月31日，共加班18小时，其中超过3小时的加班为15小时，按照工资的200%支付，共计15*166.67*2=4999.80元。

该员工在2017年10月份的加班工资总计为3666.74+5999.76+8334.17+10666.72+4999.80=33766.19元。

根据中国劳动法的规定，加班工资应按照不同情况进行计算，可以按照小时计算或按照固定比例计算。具体计算方式应根据公司制度和与员工的协商来确定。以上是2017年10月加班工资的计算方法，希望对您有所帮助。在实际操作中，建议与公司的人力资源部门或法律顾问进行进一步咨询，以确保计算的准确性和合法性。

本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。