根据《关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年1月31日至2月6日放假，共7天，1月29日、1月30日上班。

所以，这个周末我必须工作！如果你急于放假，还是要静下心来参加最后两天的工作。

春节期间加班费如何计算？

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：安排劳动者延长工作时间的，支付的工资不得低于工资的100%。工资的50%；安排劳动者在休息日工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资及报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资100%的工资及报酬。工资的百分之三百。

2022年春节放假安排为2022年1月31日至2月6日，共7天，其中2月1日至3日为法定节假日。

因此，用人单位安排职工在2月1日至3日法定节假日上班的，应当按照不低于职工日、小时加班工资计算基数的300%支付加班工资，且不得冲减。它与休息时间。

1月31日、2月4日至6日安排加班的，应先给予补休。补休时间不得少于加班时间。无法安排补休的，加班时间不少于员工的天数或小时数。加班工资按工资基数的200%支付。

1月29日、30日原为休息日，因春节放假，改为工作日。如果这两天工作的话，是不会给你加班费的。

加班费需要缴税吗？

根据《个人所得税法》的相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应缴纳个人所得税。也就是说，劳动者在法定节假日加班所获得的加班工资应当纳入工资薪金，依法缴纳个人所得税。

春节期间在家工作算加班吗？

详细分析春节期间在家工作是否算加班。

工人如需索取加班费，应证明节假日加班。春节期间在家工作时，劳动者不仅需要提供证据证明工作存在的事实，还需要证明用人单位要求劳动者在春节期间完成工作。劳动者还应保存好加班的证据，如用人单位主张加班的录音、QQ聊天记录等。

如果用人单位只安排工作任务，没有明确要求在春节期间完成，而劳动者在春节期间自行工作，则这种情况不构成加班。

劳动者的工作既不是用人单位要求的，也没有用人单位认可的加班记录，只是自愿加班的，不属于加班，用人单位不需要支付加班费。

加班工资不发怎么办？

劳动者可以与用人单位协商，用人单位拒绝支付的，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向有管辖权的劳动保障监察部门举报、投诉。