法律规定工伤赔偿是不能自动放弃的。以下几个方面详细阐述：

一、工伤赔偿的法律性质

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤赔偿是国家对因工作遭受事故、职业病等伤害的职工提供的一种社会保险保障。其性质属于法定社会福利待遇，旨在保障职工及其家属的基本生活和医疗康复。

1、强制性规定

工伤赔偿制度属于国家强制性规定的社会保险制度。职工一旦发生工伤或职业病，无论本人是否存在过错，用人单位都负有依法赔偿的义务。这意味着职工无法通过自动放弃的方式免除用人单位的赔偿责任。

2、保护职工权益

工伤赔偿制度的目的是保护职工的合法权益。如果允许职工自动放弃赔偿，可能会导致职工在面临经济压力或其他不利因素时被迫放弃应得的赔偿，损害其自身利益。

二、放弃赔偿的方式

根据法律规定，职工只能在符合特定条件下才能放弃工伤赔偿，且必须符合以下程序：

1、经过集体协商

职工只能通过与用人单位进行集体协商谈判后，才能达成放弃赔偿的协议。协商过程中，工会组织应当全程参与，并对协议内容进行审查和监督。

2、获得工伤保险机构批准

协商达成放弃赔偿协议后，还需经工伤保险机构批准。工伤保险机构在审查协议内容、确保职工权益得到保障的前提下，才能批准该协议生效。

三、放弃赔偿的例外情形

在特殊情况下，职工可以自动放弃工伤赔偿，但这种情况非常罕见，且需要同时满足以下条件：

1、职工因故意犯罪或重大过失造成工伤

2、职工已获得其他形式的赔偿或救济

3、职工主动且自愿放弃工伤赔偿

需要注意的是，即使满足上述条件，职工也不能直接自动放弃赔偿，而是应当向工伤保险机构提出申请，经审查批准后才能生效。

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