工伤赔偿能否不签字取决于具体情况，本文将详细阐述相关规定和例外情形。

一、工伤赔偿协议原则上应当签字

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿协议是劳动者与用人单位就工伤待遇达成的书面约定，原则上劳动者应当签字确认。

(1) 签字具有法律效力。工伤赔偿协议签字后，对双方当事人具有约束力，双方均应当按照协议履行义务。

(2) 保护劳动者权益。签字可以避免用人单位单方面篡改或违反协议，从而保障劳动者的合法权益。

二、例外情况可以不签字

虽然原则上工伤赔偿协议应当签字，但也存在一些例外情况，劳动者可以不签字。

(1) 无法辨识协议内容。劳动者因严重疾病或精神障碍等原因无法辨识协议内容，无法理解协议含义，可以不签字。

(2) 非真实意思表示。如果用人单位存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者非真实意思表示，劳动者可以不签字。

(3) 协议违反法律法规。如果工伤赔偿协议违反法律、法规或规章的强制性规定，劳动者可以不签字。

三、不签字的法律后果

劳动者不签字的法律后果取决于具体情形。

(1) 协议仍有效。如果劳动者因无法辨识协议内容或非真实意思表示而未签字，但协议内容合法有效，仍然对双方当事人具有约束力。

(2) 协议无效。如果劳动者因协议违反法律法规而未签字，协议无效，劳动者可以请求劳动仲裁或人民法院确认协议无效。

(3) 劳动者承担举证责任。如果劳动者不签字，需要承担举证责任，证明自己因何原因不签字。

四、建议

在工伤赔偿协议签署前，劳动者应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果存在疑问或不同意协议内容，应及时提出异议，并可咨询律师或工会组织。

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