工伤赔偿作为一种法律规定的费用，在财务处理方面是否可以做账，一直备受关注。本文将深入解析工伤赔偿是否可以做账，并从多个方面进行阐述。

一、法律依据

根据《劳动合同法》第八十七条、《工伤保险条例》第三十九条等法律规定，劳动者因工伤事故遭受经济损失的，由用人单位承担相应的赔偿责任。用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，以保障劳动者的基本生活和医疗康复。

二、会计处理

根据《企业会计准则》第15号——《职工薪酬》的规定，工伤赔偿应当计入管理费用中的职工福利费科目。具体而言，企业发生工伤赔偿支出时，借记管理费用——职工福利费，贷记应付职工薪酬——工伤赔偿。

三、税务处理

对于工伤赔偿的税务处理，需要区分两种情况：

(1) 工伤保险范围内赔偿：按照《企业所得税法实施条例》第七十三条的规定，工伤保险范围内支付的赔偿金，在计算应纳税所得额时允许全额扣除。 (2) 工伤保险范围外赔偿：超出工伤保险范围内支付的赔偿金，属于职工福利费性质，按照《企业所得税法实施条例》第三十六条的规定，应当计入职工薪酬成本，不得在计算应纳税所得额时扣除。

四、审计关注

审计人员在审计企业财务报表时，应当重点关注工伤赔偿的会计处理和税务处理是否符合相关法律法规和会计准则的规定。具体包括：

核对工伤赔偿是否按照规定计入管理费用——职工福利费科目；

审查工伤保险范围内和范围外赔偿的税务处理是否正确；

检查是否存在虚构工伤事故或夸大赔偿金额的情况。

工伤赔偿可以做账。企业应当按照《企业会计准则》和相关税务法规的要求，正确处理工伤赔偿的会计和税务事宜。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。