当工伤事故发生时，受伤员工往往会获得工伤赔偿。那么，工伤赔偿协议转账后是否可以直接记账呢？

一、工伤赔偿协议转钱可以直接做账吗？

根据《企业会计准则第29号——职工薪酬》的规定，工伤赔偿属于职工薪酬的一部分。工伤赔偿协议转账后的资金可以直接记入“应付职工薪酬”科目。

需要注意的是，工伤赔偿的记账需要满足以下条件：

工伤赔偿协议经双方合法签订并生效。

赔偿金额已通过银行或其他合法渠道转入企业账户。

企业已取得相关证明文件，如工伤赔偿协议书、银行转账凭证等。

二、工伤赔偿协议还未生效

如果工伤赔偿协议尚未生效，则不能直接记账。企业应将赔偿金额作为应付账款处理，记入“其他应付款”科目。当赔偿协议生效后，再将其转入“应付职工薪酬”科目。

三、工伤赔偿协议无效

如果工伤赔偿协议被法院或劳动仲裁机构认定无效，则企业不得将赔偿金额记账。企业应将赔偿金额退还给员工。

工伤赔偿协议转账后的资金可以记入“应付职工薪酬”科目，但必须满足协议生效、资金已到账、有相关证明文件等条件。如果协议尚未生效或被认定无效，则不能直接记账。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。