在发生工伤事故时，存在同责的情况下，是否能获得赔偿，一直是困扰当事人的一个问题。答案是肯定的，同责情况下是可以赔偿工伤的，但可能会根据责任比例进行相应调整。

工伤等级认定

工伤等级的认定非常重要，因为它直接影响到赔偿金的数额。工伤等级分为十个等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。工伤等级的评定需要经过法定程序，由医疗鉴定委员会进行鉴定。

同责情况下赔偿比例

在同责情况下，赔偿比例的确定需要根据《工伤保险条例》的相关规定，主要涉及以下几种情况：

1、用人单位负全责或主要责任

用人单位需承担全部或大部分赔偿责任，劳动者可以获得全额或大部分赔偿金。

2、劳动者负全责或主要责任

在这种情况下，劳动者将承担全部或大部分赔偿责任，用人单位可能不承担或承担较少赔偿责任。

3、双方均负有一定责任

当双方均有责任时，赔偿比例将根据各自的责任程度进行分配。用人单位需承担与其责任相对应的赔偿责任。

4、责任无法具体认定

如果无法认定具体的责任比例，则由双方协商确定，或由劳动保障行政部门提出调解意见。

5、工伤死亡时的相应赔偿

如果工伤导致劳动者死亡，则用人单位需承担全部赔偿责任，并向劳动者的近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。

在工伤事故发生时，同责并不意味着不能获得赔偿。受害者可以根据责任比例获得相应的赔偿金。如需了解更多关于工伤赔偿的法律问题，欢迎在本网站在线咨询专业律师。