员工伤残鉴定公司是否需要赔偿取决于具体情况，主要依据以下方面：

一、鉴定报告是否存在过失或故意

(1) 如果伤残鉴定公司出具的鉴定报告存在过失或故意导致的错误，例如鉴定人员疏忽大意、故意虚假鉴定等，导致员工受害，则鉴定公司应当承担赔偿责任。

(2) 如果鉴定报告不存在过失或故意，鉴定结论正确公正，即使员工对鉴定结果不服，也不得要求鉴定公司赔偿。

二、鉴定行为是否超越职权

(1) 伤残鉴定公司必须在法律授权的范围内进行鉴定，如果超越职权范围进行鉴定，例如未经劳动仲裁委员会或法院委托擅自鉴定，则鉴定结果无效，鉴定公司应当承担赔偿责任。

(2) 如果鉴定公司在职权范围内进行鉴定，即使鉴定结论与实际情况不符，也不属于侵权行为，无需承担赔偿责任。

三、员工因鉴定失误遭受的损失

(1) 如果鉴定失误导致员工无法获得合理的工伤赔偿或导致员工劳动能力下降，丧失工作机会，造成经济损失，则鉴定公司应当承担赔偿责任。

(2) 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、后续治疗费等各项损失。

四、员工怠于履行义务

(1) 如果员工未按时参加鉴定，未提供必要的证据材料，导致鉴定无法正常进行或鉴定结论不准确，则员工自身存在过错，鉴定公司可以免除部分或全部赔偿责任。

(2) 员工有义务配合鉴定公司的鉴定工作，保障鉴定结论的公正性。

五、鉴定争议的解决途径

(1) 如果发生鉴定争议，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起申诉，请求撤销鉴定结论或要求鉴定公司赔偿。

(2) 劳动仲裁委员会或法院将根据鉴定报告、证据材料和相关法律规定，做出裁决。

六、其他因素

(1) 鉴定公司的过错程度、员工的过错程度、鉴定结果的影响等因素，也会影响赔偿责任的承担。

(2) 具体赔偿金额应根据实际情况和相关法律规定确定。

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