合法。根据《工伤保险条例》第37条规定，工伤赔偿金可以分期支付，但不得少于每月支付一次。

分期支付的依据

1、法律规定

《工伤保险条例》第37条明确指出，工伤赔偿金可以分期支付，但不得少于每月支付一次。这是分期支付工伤赔偿款的法律依据。

2、合理性原则

分期支付工伤赔偿款的目的是为了照顾工伤者的经济状况和实际需要。工伤造成严重的经济损失，一次性支付大笔赔偿款可能会对工伤者造成较大的财务负担。分期支付可以减轻他们的经济压力，保证他们的基本生活。

分期支付的原则

1、不得少于每月支付一次

这是法律规定的最低支付频率，旨在保障工伤者的基本生活。

2、根据伤残等级分期

伤残等级越高的工伤者，需要分期支付的赔偿款越多。

3、考虑工伤者的实际情况

分期支付的金额和期限应根据工伤者的实际情况确定，例如收入水平、家庭负担、医疗费用等。

分期支付的流程

1、申请

工伤者需要向工伤保险经办机构提出分期支付申请。

2、审核

工伤保险经办机构会对工伤者的申请进行审核，并确定分期支付的金额和期限。

3、支付

工伤保险经办机构会按照确定的分期支付方案，定期支付工伤赔偿款。

注意事项

1、及时申请

工伤者应及时向工伤保险经办机构提出分期支付申请，以保障自己的合法权益。

2、按时领取

工伤者应按时领取分期支付的赔偿款，以免影响自己的生活和治疗。

3、失信记录

如果工伤者恶意拖欠分期支付的赔偿款，可能会留下失信记录，影响个人的信用。

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