工伤赔偿强制执行收费吗？答案是肯定的。这是因为，工伤赔偿属于劳动争议范畴，劳动争议的强制执行属于强制执行范围。

一、工伤赔偿强制执行法律规定

《劳动合同法》第97条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，对劳动争议调解仲裁作出发生法律效力的调解书、仲裁书，用人单位不履行的，劳动者可以申请人民法院执行。

二、工伤赔偿强制执行程序

申请工伤赔偿强制执行的程序如下：

1、申请人向人民法院递交申请执行书、执行申请书和相关证明材料。

2、人民法院审查申请材料，符合条件的立案执行。

3、人民法院向被执行人送达执行通知书，要求被执行人在指定期限内履行义务。

4、被执行人不履行的，人民法院可以采取扣划、拍卖、变卖被执行人财产等强制措施执行。

三、工伤赔偿强制执行费用

根据《最高人民法院关于执行案件中收取执行费用的规定》，工伤赔偿强制执行案件中，执行法院可以收取下列费用：

(1)执行申请费：按照申请标的额的0.5%至1%收取，最低100元，最高1万元。

(2)执行费：按照申请标的额的3%至6%收取，最低200元，最高10万元。

(3)查封、扣押、冻结费：按照评估价值的0.3%至1%收取，最低50元，最高1万元。

(4)拍卖、变卖费：按照成交价的3%至8%收取，最低200元，最高10万元。

四、工伤赔偿强制执行实务

在工伤赔偿强制执行实务中，要注意以下事项：

(1)申请执行的期限一般为两年，从仲裁书、调解书、判决书生效之日起计算。

(2)申请执行时，需要提供身份证明、工伤认定书、仲裁书、调解书或判决书等证明材料。

(3)如果被执行人下落不明或者财产难以执行的，可以申请人民法院采取失信被执行人名单制度等措施。

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