工伤赔偿是否属于行政赔偿是一个比较复杂的问题，涉及到行政法、劳动法等多个法律领域。本文将从多个方面对这一问题进行详细阐述。

一、行政赔偿的定义

行政赔偿是指行政机关及其工作人员在行使行政职权过程中，由于过错侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益，依法承担的赔偿责任。行政赔偿具有以下几个特征：

1. 行为主体为行政机关或其工作人员。

2. 行为性质为行使行政职权。

3. 行为结果侵犯了公民、法人或者其他组织的合法权益。

4. 行为主体具有过错。

二、工伤赔偿的性质

工伤赔偿是劳动者因工伤事故或职业病而遭受损害后，用人单位依法支付的一种补偿和赔偿。工伤赔偿具有以下几个特点：

1. 用人单位为赔偿主体。

2. 工伤事故或职业病为赔偿原因。

3. 旨在弥补劳动者的经济损失和精神损害。

三、工伤赔偿与行政赔偿的区别

工伤赔偿和行政赔偿虽然都是赔偿，但两者之间存在本质区别：

1. 赔偿主体不同：工伤赔偿的主体是用人单位，而行政赔偿的主体是行政机关。

2. 赔偿原因不同：工伤赔偿的原因是工伤事故或职业病，而行政赔偿的原因是行政机关的过错行为。

3. 赔偿范围不同：工伤赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，而行政赔偿的范围则包括财产损失、人身损害赔偿等。

四、工伤赔偿的行政性

虽然工伤赔偿的主体不是行政机关，但它仍具有某些行政性：

1. 工伤认定由劳动保障行政部门负责。

2. 工伤赔偿标准由劳动保障行政部门制定。

3. 工伤赔偿争议由劳动争议仲裁委员会或者人民法院审理。

综合上述分析，工伤赔偿不属于狭义的行政赔偿，但具有某些行政性。它是一种介于行政赔偿和民事赔偿之间的特殊赔偿方式。对于工伤赔偿的性质，法律上尚未形成明确的定论，有待进一步的理论研究和司法实践的完善。

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