新冠肺炎疫情发生以来，是否属于工伤引发广泛关注。本文将从多个方面探讨新冠肺炎是否构成工伤，以及与工伤赔偿相关的问题。

一、什么是工伤

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。由于新冠肺炎是一种传染性疾病，其传播途径和感染原因与一般工伤事故不同。

二、新冠感染是否属于工伤

在以下情况下，新冠肺炎感染可能被认定为工伤：

1.因执行工作任务感染：如医护人员、防疫人员等因工作需要接触感染者而被感染。 2.工作场所发生聚集性疫情：如单位存在聚集性疫情，经流行病学调查确定职工因在工作场所感染的。 3.通勤途中感染：如职工上下班途中在公共交通工具或步行途中因接触感染者而被感染。

三、工伤认定和赔偿流程

如果职工怀疑自己感染了新冠肺炎属于工伤，需要及时向所在单位报告并申请工伤认定。工伤认定流程主要包括：

1.医疗诊断：职工需到有资质的医疗机构就诊，并取得诊断证明。 2.申请工伤认定：职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请，单位应及时提交相关材料。 3.调查取证：相关部门会对工伤情况进行调查取证，包括问询当事人、调阅监控录像等。 4.形成结论：调查结束后，相关部门会根据调查结果形成工伤认定结论，并通知职工及单位。 5.赔偿：如果职工被认定为工伤，单位应按照工伤保险条例的规定对职工进行赔偿，包括医疗费用、误工津贴、伤残赔偿等。

四、其他注意事项

1.证据收集：职工在申请工伤认定时，应尽可能提供能证明工伤情况的证据，如诊断证明、工作证明、通勤证明等。 2.时效性：职工从事故发生之日起一年内，或者从职业病确诊之日起六个月内，向所在单位提出工伤认定申请。 3.争议处理：如果职工对工伤认定或赔偿结果有异议，可以向劳动保障行政部门或人民法院申请仲裁或起诉。

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