工伤赔偿是否需要分责任是一个常见的问题，答案因具体情况而异。以下将从多个方面详细阐述相关规定：

一、工伤认定

认定工伤是工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，工伤认定包括两种情形：

1. 在工作时间和工作地点内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

二、责任划分

如果认定为工伤，则需要划分责任：

1.用人单位责任：用人单位未尽到安全生产义务或未为劳动者提供必要的劳动防护用品，导致劳动者受伤的，需要承担相应赔偿责任。 2.劳动者责任：劳动者违反安全生产规章制度或操作规程，导致自身受伤的，用人单位可以减轻或免除赔偿责任。

三、过错程度

在划分责任时，会考虑用人单位和劳动者的过错程度：

1.用人单位过错明显大于劳动者的：劳动者只需承担较小比例的责任。 2.劳动者过错明显大于用人单位的：用人单位只需承担较小比例的责任。 3.双方过错程度相同或难以区分的：责任平均分配。

四、赔偿项目

工伤赔偿项目包括：

1. 医疗费。

2. 误工费。

3. 生活费。

4. 伤残补助金。

5. 死亡抚恤金。

五、赔偿标准

工伤赔偿标准由当地社会保险行政部门根据劳动者的工资水平、伤残等级等因素确定。

六、争议处理

如果对工伤赔偿责任或标准有争议，可以向以下机构申请调解或仲裁：

1. 地方社会保险行政部门。

2. 劳动争议仲裁委员会。

3. 人民法院。

工伤赔偿需分责任吗的问题需要根据具体情况综合判断。认定工伤、责任划分、过错程度、赔偿项目、赔偿标准和争议处理等方面都会影响赔偿结果。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。