工伤赔偿私了，指工伤事故发生后，受害人与用人单位直接协商确定赔偿数额，而无需向劳动保障部门或人民法院申请处理的方式。

一、原则上不可私了

《工伤保险条例》第十七条明确规定，工伤职工应当在工伤发生之日起一个月内，向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自收到申请之日起30日内申请工伤认定。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。原则上工伤赔偿不能私了。

二、法律例外情形

但在一定情况下，法律也允许工伤赔偿私了：

1. 伤情轻微，双方自愿：对于轻微工伤，如轻微擦伤、扭伤等，经双方自愿协商后，可以自行处理赔偿事宜。

2. 双方达成合法一致意见：若双方当事人就赔偿数额、给付方式等达成合法一致意见，并签订书面协议，可以视为私了。

三、私了风险

私了虽然简便快捷，但存在诸多风险：

1. 赔偿金额偏低：用人单位出于减少成本的考虑，可能会压低赔偿金额，侵害受害人的合法权益。

2. 后续问题无法解决：私了协议一旦签订，受害人无法再向劳动保障部门或法院申请处理工伤赔偿事宜，后续出现问题将难以解决。

3. 侵害职工权益：私了可能违反《工伤保险条例》的规定，侵害职工依法享有的工伤保险待遇。

四、正确维权方式

若发生工伤，职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并根据用人单位的情况选择以下维权方式：

1. 协商调解：与用人单位协商解决工伤赔偿事宜，达成一致意见后签订书面协议。

2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决。

3. 诉讼：向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。