是的。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以评定伤残等级。伤残等级评定后，用人单位应当按照《工伤保险条例》第二十条的规定支付伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具配置费等。伤残等级评定还涉及精神损害赔偿。

一、精神损害赔偿的构成要件

职工工伤精神损害赔偿主要包括以下构成要件：

1. 侵害事实：职工因工伤遭受身体伤害、精神痛苦或人格损害。

2. 损害后果：职工因工伤遭受精神损害，如精神痛苦、人格贬损等。

3. 过错：用人单位存在过错，如未采取必要的安全生产措施、未及时处理工伤事故等。

4. 因果关系：用人单位的过错行为与职工的精神损害之间存在直接因果关系。

二、精神损害赔偿的范围

职工工伤的精神损害赔偿主要包括两部分：

1. 精神损害抚慰金：用于弥补职工因工伤遭受的精神痛苦和人格损害，包括身体疼痛、精神恐惧、名誉受损、生活质量下降等。

2. 医疗费、护理费：用于补偿职工因工伤精神损害而产生的医疗和护理费用。

三、精神损害赔偿的标准

精神损害赔偿的具体标准由法院根据职工的伤情、伤残等级、过错程度、经济损失等因素综合确定。法院在确定精神损害赔偿标准时，一般会参考以下因素：

1. 伤情程度和伤残等级

2. 精神痛苦和人格损害的严重程度

3. 过错行为的性质和情节

4. 用人单位的经济能力

5. 社会公平正义的原则

需要强调的是，精神损害赔偿不是职工工伤待遇的唯一组成部分，还包括医疗费、护理费、伤残等级评定等。职工工伤后，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并根据评定的伤残等级，依法享受相应的工伤待遇，包括精神损害赔偿。

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