一般情况下，工伤赔偿计算会用到社平工资，但具体适用范围和标准因不同法律规定而异。

社会平均工资的定义和作用

> 社会平均工资是指某一时点（通常为上一年度）内，全部职工的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等收入。它反映了社会经济发展的水平，也是劳动关系中的重要指标。

工伤赔偿中社平工资的适用范围

> 根据不同法律规定，社平工资在工伤赔偿中的适用范围有所不同：

1、工伤保险条例

> 《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其近亲属一次性获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金的标准为：职工本人上一年度所在单位和上一单位的月平均工资之和乘以20个月。

2、国家赔偿法

> 《国家赔偿法》规定，因国家机关及其工作人员的违法行为造成公民人身损害的，应当赔偿受侵害公民经济损失，包括医疗费、误工费、护理费等。其中，误工费的计算标准为受害人在实际遭受损失期间的实际工资收入。

社平工资的具体计算方法

> 社平工资的具体计算方法因不同地区和年份而异，由统计部门发布。通常情况下，社平工资的计算公式为：

```

社平工资 = (上一年度职工工资总额) / (上一年度职工人数)

```

注意事项

> 在工伤赔偿计算中使用社平工资时，需要注意以下事项：

1、时效性

> 应当使用工伤事故发生时或者赔偿时点的前一年度的社平工资

2、适用原则

> 一般情况下，以职工实际工资收入为准，但有少量特殊规定或争议情况下，才可能会使用社平工资。

3、取证留存

> 应当保留工资单、银行流水等相关证据，证明职工的实际工资收入。

4、特殊情况

> 对于无固定工资收入的职工，如企业高管、自营职业者等，其工伤赔偿的计算方法可能与一般职工不同，需要根据具体情况进行评估。

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