签了劳务协议是否能获得工伤赔偿，是很多劳动者关心的问题。答案是肯定的，只要符合法律规定的条件，签了劳务协议的劳动者也可以享受工伤赔偿待遇。

一、什么是劳务协议？

劳务协议是指用人单位与劳动者签订的以提供劳务为内容的合同，属于民事合同。与劳动合同不同，劳务协议不建立劳动关系，劳动者不属于用人单位的职工。

二、劳务协议工伤赔偿条件

尽管劳务协议不建立劳动关系，但如果劳动者在履行劳务过程中遭受事故伤害，且符合以下条件之一，仍然可以认定为工伤，享受工伤赔偿待遇：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到非本人主要责任的第三方侵害的；

4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的。

三、工伤赔偿标准

签了劳务协议的劳动者工伤赔偿标准与签订劳动合同的职工相同，主要包括：

1、医疗费：工伤职工在就医期间发生的医疗费用，由用人单位承担；

2、误工费：因工伤造成劳动能力暂时丧失或永久丧失，导致工作时间减少或不能工作的，由用人单位支付误工费；

3、伤残等级补助金和一次性伤残补助金：工伤职工按照劳动能力丧失程度分为10个伤残等级，不同等级的伤残职工可获得相应的补助金；

4、就业补助金：劳动能力永久部分丧失或全部丧失的工伤职工，在达到退休年龄之前需要重新就业的，可以申请就业补助金。

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