工伤保险劳动关系下的赔偿是一个备受关注的话题。有工伤保险的劳动关系是可以获得赔偿的，本篇文章将详细阐述有关这方面的相关知识。

一、工伤保险与劳动关系

工伤保险制度是保障劳动者因工遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗、康复、伤残补贴、丧葬抚恤等保障的社会保险制度。只有在存在劳动关系的情况下，劳动者才能参加工伤保险并享受工伤保险待遇。

二、有工伤保险劳动关系赔偿范围

有工伤保险的劳动关系赔偿范围主要包括：

医疗费用：包括治疗、手术、康复等相关费用。

工伤津贴：在劳动者无法正常工作期间，按其工资标准支付一定比例的工伤津贴。

伤残补助金：劳动者因工伤致残时，按照伤残等级发放伤残补助金。

丧葬抚恤金：劳动者因工伤死亡时，一次性发放丧葬抚恤金。

三、有工伤保险劳动关系赔偿条件

有工伤保险的劳动关系赔偿必须满足以下条件：

劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病。

用人单位已为劳动者依法缴纳工伤保险费。

劳动者已办理工伤认定手续。

四、有工伤保险劳动关系赔偿程序

有工伤保险的劳动关系赔偿程序一般为：

1. 劳动者或家属向用人单位报告工伤。

2. 用人单位向当地社会保险经办机构申报工伤。

3. 社会保险经办机构调查取证，认定工伤。

4. 社会保险经办机构根据工伤认定书支付工伤保险待遇。

五、有工伤保险劳动关系赔偿争议处理

如果劳动者对工伤保险待遇有争议，可以通过以下方式解决：

向工伤保险经办机构提出异议。

向劳动仲裁委员会申请仲裁。

向人民法院提起诉讼。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。