遭遇工伤事故，除了获得必要的医疗救治，还要争取相应的工伤赔偿，那么工伤劳动部门赔偿要申请吗？答案是肯定的。

一、工伤劳动部门赔偿要申请吗？

根据《工伤保险条例》规定，职工遭遇工伤事故或者患职业病的，应当及时向单位报告，并由单位向当地劳动保障部门申请工伤认定和工伤保险待遇。也就是说，工伤劳动部门赔偿必须通过申请才能获得。

二、工伤赔偿范围有哪些？

工伤劳动部门赔偿包括以下范围：

医疗费：工伤治疗所需的医疗费用，包括住院费、手术费、康复费等。

护理费：工伤期间需要护理的费用，包括护工费、护理用品费等。

停工留薪待遇：因工伤不能工作的，按照原工资标准发放停工留薪待遇直至康复或者劳动能力鉴定结论。

一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定达到一定伤残等级的，按照规定标准发放一次性伤残补助金。

一次性工亡补助金：因工伤死亡的，按照规定标准发放一次性工亡补助金。

三、如何申请工伤劳动部门赔偿？

单位报工：单位在得知职工发生工伤事故或患职业病后，应及时向当地劳动保障部门报工。

职工申请：职工本人也可以直接向当地劳动保障部门申请工伤认定和工伤保险待遇。

提供材料：申请时需要提供身份证、工伤认定申请表、诊断证明书、病历资料等相关材料。

劳动保障部门受理：劳动保障部门受理申请后，会组织鉴定，并作出工伤认定结论和工伤保险待遇决定。

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