雇员在工作时间或因工作原因遭受伤害或患职业病，被认定为工伤后，可以获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿的具体标准由《工伤保险条例》等相关法律法规规定。半夜身亡是否算工伤赔偿，需要综合考虑以下几个因素：

一、半夜身亡算工伤吗赔偿

半夜身亡是否算工伤赔偿，关键在于雇员身亡时是否处于工作时间或因工作原因。如果雇员是在以下情况下半夜身亡的，一般可以认定为工伤：

1. 在法定工作时间内，因执行工作任务或完成与工作相关的活动而身亡的；

2. 在非工作时间内，但因执行急需处理的工作任务或完成与工作相关的活动而身亡的；

3. 由于工作原因，在工作时间或非工作时间内，突然受到非本人意愿的外界原因侵害而身亡的。

二、猝死算工伤吗

猝死指的是非暴力死亡，且在事发前24小时内无明显诱因的情况下突然死亡。猝死是否算工伤，需要综合考虑猝死的具体原因和雇员的工作情况。如果雇员是因为以下原因猝死的，一般可以认定为工伤：

1. 超强度、长时间工作导致的脑溢血、心肌梗死等疾病发作而导致猝死；

2. 因工作原因突然遭受严重精神刺激、过度恐惧、愤怒等，导致心血管疾病发作而猝死；

3. 因连续工作超过法定时限，导致疲劳过度、免疫力下降而猝死。

三、证据不足无法认定工伤怎么办

如果雇员半夜身亡后，由于缺乏证据无法认定工伤，但其家属认为雇员系因工死亡的，可以申请工伤认定。工伤认定由用人单位所在地的劳动保障部门负责。劳动保障部门会根据相关证据，综合判断雇员的死亡是否与工作有关。

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