工伤死亡是一个严重的问题，会给工人的家人和雇主带来毁灭性的后果。虽然工人赔偿保险制度旨在为受伤或死亡的工人提供经济救济，但了解公司对工伤死亡的赔偿责任非常重要。

一、工伤死亡 公司要赔偿吗？

根据中国法律，如果以下情况属实，公司对工伤死亡负有赔偿责任：

1. 工人是在执行工作任务时或因工作原因死亡的。

2. 工人的死亡是工伤事故或职业病直接导致的。

赔偿金额将根据工人的工资、伤残程度和其他因素而有所不同。

二、工伤死亡赔偿 金额多少？

工伤死亡赔偿金额通常包括以下几个部分：

1. 丧葬费：用于覆盖葬礼和火葬等费用。

2. 供养亲属抚恤金：支付给工人的配偶、子女和其他受抚养人。

3. 一次性工伤死亡补助金：相当于工人上一年度工资的20倍。

4. 精神损害抚慰金：用于补偿工人的家人因失去亲人而遭受的精神痛苦。

赔偿金额将由当地劳动保障部门根据具体情况进行确定。

三、工伤死亡赔偿 拒赔案例

尽管公司通常对工伤死亡负责，但也可能存在拒赔的情况。例如：

1. 工人故意自残或自伤。

2. 工人醉酒或吸毒导致事故。

3. 工人违反公司规定或安全协议。

在这种情况下，公司可以拒绝或减少赔偿。

工伤死亡公司赔偿责任是一个复杂的问题，有许多因素需要考虑。如果工人因工伤死亡，了解公司的赔偿义务以及可获得的赔偿类型非常重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。