工伤保险是保障劳动者因工作原因遭受事故或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的一项社会保险制度。当劳动者在工伤期间出现工资减少的情形，其工资赔偿标准的计算方式主要取决于以下因素：

一、工伤期间工资只有底薪那赔偿怎么算

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤期间劳动者的工资赔偿标准应以其受伤前的实际工资为基数计算。如果工伤期间劳动者仅领取底薪，则以底薪作为其工资赔偿标准。

具体计算公式为：

工伤期间工资赔偿 = 工伤前底薪 × 工伤保险待遇支付比例 × 工伤保险待遇享受期限

其中，工伤保险待遇支付比例和享受期限根据工伤等级和劳动者的工龄而定，具体如下：

| 工伤等级 | 工伤保险待遇支付比例 | 工伤保险待遇享受期限 |

|---|---|---|

| 一级 | 100% | 至工伤职工达到法定退休年龄 |

| 二级 | 90% | 至工伤职工达到法定退休年龄 |

| 三级 | 80% | 至工伤职工伤情稳定 |

| 四级 | 70% | 至工伤职工伤情稳定 |

| 五级 | 60% | 至工伤职工伤情稳定 |

| 六级 | 50% | 至工伤职工伤情稳定 |

例如，一名工人在工伤前底薪为5000元，工伤等级为三级，工龄为5年。其工伤期间工资赔偿标准计算如下：

工伤期间工资赔偿 = 5000元 × 80% × 2年 = 8000元

二、工伤期间工资只有底薪，绩效工资不计算吗？

绩效工资属于工资的一部分，在计算工伤期间工资赔偿时需要予以考虑。如果劳动者在工伤前有绩效工资，则在计算工资赔偿标准时需要将绩效工资纳入其中，以反映劳动者受伤前的实际收入水平。

三、工伤期间工资只有底薪，加班费怎么算？

加班费也属于工资的一部分，在计算工伤期间工资赔偿时需要予以考虑。如果劳动者在工伤前有加班，则在计算工资赔偿标准时需要将加班费纳入其中，以反映劳动者受伤前的实际收入水平。

以上就是工伤期间工资只有底薪那赔偿怎么算的相关内容。工伤期间工资赔偿的计算涉及到诸多因素，建议劳动者在遇到工伤后及时向工伤保险经办机构咨询，以便获得准确的赔偿标准。

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