工伤事故发生后，受害人可以依法主张获得相应赔偿。而是否可以一次性赔偿，则需要根据具体情况进行分析。

一、工伤后可以一次性赔偿吗

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤人员可以一次性领取工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和一次性供养亲属抚恤金。对于工伤待遇是否可以一次性赔偿，需要满足以下条件：

经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残；

伤残评定后已经停工且丧失劳动能力；

一次性赔偿金额为伤残等级所对应的工伤保险待遇总额的80%；

工伤认定和待遇审批手续已全部完成；

工伤职工本人同意一次性领取工伤保险待遇。

二、工伤后一次性赔偿的优势

工伤人员选择一次性领取工伤保险待遇的主要优势在于：

减少财务负担：一次性赔偿可以为工伤人员提供一笔可观的资金，减轻其长期医疗、康复和生活方面的财务压力。

灵活支配：工伤人员可以根据自身情况，自主支配这笔赔偿金，用于治疗、康复、创业或投资等方面。

省心省力：一次性赔偿可以省去工伤人员长期领取工伤待遇的繁琐手续，减少往返社保机构和医院的时间和精力。

三、工伤后一次性赔偿的风险

工伤人员选择一次性领取工伤保险待遇也存在一定的风险：

丧失长期保障：一次性赔偿后，工伤人员将丧失后续领取工伤保险待遇的资格，如果后续伤情恶化或出现新的医疗需求，将无法获得相应的经济保障。

理财风险：如果工伤人员缺乏理财经验或投资能力，一次性赔偿金可能存在被不当使用或投资亏损的风险。

后悔风险：工伤人员在领取一次性赔偿后，可能因后续伤情评估等原因而后悔，但此时已无法撤销一次性赔偿决定。

工伤人员是否选择一次性赔偿需要根据自身实际情况、伤残等级、经济状况和未来安排等因素综合考量。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。