工伤赔偿是一种因因工致伤或致残而获得的经济补偿。它旨在保障因工伤而失去工作能力或收入的劳动者的生活。在我国，工伤赔偿的制度主要通过《工伤保险条例》和《社会保险法》等法律法规规定。

一、工伤赔偿一定要有社保吗？

不一定。

尽管大部分工伤赔偿都需要通过社会保险基金支付，但以下两种情况下即使没有参加社会保险，也可以获得工伤赔偿：

1. 劳动者与用人单位建立了劳动关系，因工负伤的；

2. 劳动者未与用人单位建立劳动关系，但从事用人单位安排的事务的。

二、非社保人员工伤赔偿怎么申请？

对于没有参加社会保险的劳动者，工伤赔偿的申请流程如下：

1. 向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位拒绝认定的，向所在设区的市级以上人民政府人力资源社会保障部门申请工伤认定；

3. 经过工伤认定后，由用人单位按照有关规定支付工伤赔偿金。

三、工伤赔偿与社保的区别

工伤赔偿与社会保险有着密切的关系，但两者之间也有着区别：

覆盖范围：工伤赔偿只针对因工负伤或致残的劳动者，而社会保险覆盖范围更广，包括养老、医疗、失业、生育、工伤等多个险种。

资金来源：工伤赔偿主要由用人单位缴纳的工伤保险费支付，而社会保险的资金来源除了用人单位缴纳的保险费外，还有政府财政补贴和个人缴费。

赔偿标准：工伤赔偿的标准根据工伤程度和劳动者的收入水平确定，而社会保险的待遇则根据缴费年限和缴费水平等因素确定。

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