工伤赔偿是一种在雇员因工伤事故造成身体伤害或残疾时向其提供的补偿金。但有时，员工可能会在没有实际遭受工伤的情况下，通过欺诈或虚假申报的方式获取工伤赔偿。这种行为称为工伤赔偿不当得利。

一、工伤赔偿不当得利会判刑吗？

是的，工伤赔偿不当得利会判刑。根据我国《刑法》第271条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取失业保险金、工伤保险金的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、工伤赔偿不当得利如何认定？

要认定工伤赔偿不当得利，需要具备以下条件：

员工不存在工伤事实：员工未实际遭受工伤事故或职业病，或其工伤程度与申报不符。

员工故意或过失欺骗：员工故意虚构或夸大工伤事实，编造或伪造工伤材料，或隐瞒不报已有的工伤。

造成保险基金损失：员工的行为导致保险机构支付了不合理的赔偿金。

三、工伤赔偿不当得利如何处罚？

根据《刑法》规定，工伤赔偿不当得利罪的处罚幅度为：

三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金：对于情节较轻，骗取工伤赔偿金数额较少的情况。

三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：对于情节严重，骗取工伤赔偿金数额巨大或者造成严重后果的情况。

工伤赔偿不当得利是一种严重的犯罪行为，将受到法律的严厉打击。员工应诚信对待工伤赔偿制度，避免因欺诈行为而承担刑事责任。如果对工伤赔偿法律法规有疑问，建议咨询专业律师获取法律帮助。

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