工伤保险和社会保险都是保障劳动者权益的重要制度，但在工伤发生时，很多劳动者会产生疑问：工伤赔偿和社保可以一起仲裁吗？本文将详细解答这一问题，并提供相关的延伸讨论。

一、工伤赔偿和社保一起仲裁吗

根据我国相关法律规定，工伤赔偿和社保属于不同的法律关系，不可一起仲裁。

工伤赔偿由单位负责，属于民事责任范畴。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式追究单位的赔偿责任。

社保待遇由社保机构负责，属于行政关系范畴。劳动者可以通过社保部门办理相关待遇申请。

当发生工伤时，劳动者需要针对不同的法律关系分别提出仲裁或申请。

二、工伤赔偿仲裁程序

工伤赔偿仲裁程序分为以下几个步骤：

申请仲裁：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

审查受理：仲裁委员会对申请书进行审查，符合受理条件的予以受理。

开庭审理：仲裁委员会组织开庭审理，双方当事人陈述事实、提交证据。

调解：仲裁委员会在审理过程中，可以调解当事人之间的纠纷。

作出裁决：经过调解或者审理，仲裁委员会作出裁决书，明确各方的权利和义务。

三、社保待遇申请程序

社保待遇申请程序分为以下几个步骤：

提交申请：劳动者向参保单位或社保部门提出社保待遇申请，并提交相关材料。

审核批复：社保机构对申请材料进行审核，符合条件的予以批复。

发放待遇：社保机构按照相关规定发放相应的社保待遇，如工伤津贴、医疗补助等。

工伤赔偿和社保不可一起仲裁，需要针对不同的法律关系分别提出仲裁或申请。劳动者在发生工伤时，可以根据自己的实际情况，依法维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。