在工作中发生意外或患有职业病，职工享有工伤赔偿权利。并非所有工作中发生的意外或疾病都属于工伤。那么，没有工伤不赔偿，只能医保吗？让我们一起来了解一下。

一、没有工伤不赔偿只能医保吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务遭受事故伤害或者患职业病的。也就是说，只有满足以下三个条件，才能认定为工伤：

1. 工作时间：指职工在法定工作日内，以及依法享受假期期间、执行工作任务期间。

2. 工作场所：指职工在单位经营生产、作息的场所或者单位认可的可用于职工本人执行任务的地点。

3. 执行工作任务：指职工在遵守单位安排的劳动纪律，正常履行其本职岗位工作职责，或者因执行单位工作任务而从事的其他活动。

如果职工在下班后、节假日、不在工作场所或不是执行工作任务期间发生事故或患病，则不属于工伤。职工只能享受医保待遇。

二、不属于工伤但工伤保险可以报销吗

在某些情况下，虽然不属于工伤，但职工仍然可以通过工伤保险报销医疗费用。根据《工伤保险条例》的规定，以下几种情况可以享受工伤保险待遇：

1. 因工外出期间，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 上、下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到刑事案件侵害。

4. 在工作时间和工作场所内，因突发事件受到伤害。

5. 其他依法应当认定为工伤的情形。

三、不属于工伤的赔偿责任

如果职工不属于工伤，则单位不承担工伤赔偿责任。单位对职工因工伤以外的其他原因遭受事故、患病负有如下责任：

1. 对因劳动原因造成的非工伤事故、疾病或其他原因导致的职工死亡或者严重残疾的，单位依法支付一定数额的伤亡补助金。

2. 对职工因病或者非因工负伤，需要停工留薪治疗或者休息的，单位按有关规定支付其停工留薪期工资。

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