在工作中不幸遭遇烧烫伤事故，让人痛苦不堪。法律保障劳动者的工伤权益，那么，烧烫伤是否属于工伤呢？本文将深入探究这一问题，并为您提供相关的知识性解答。

一、烧烫伤能申请工伤赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的相关规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，可以依法申请工伤赔偿。烧烫伤作为一种常见的工作事故，只要符合以下条件，即可认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇：

因工作原因发生，例如操作机器、处理高温物品等；

事发地点在工作场所或与工作有关的地点；

事发时间属于工作时间或与工作时间有关。

二、烧烫伤工伤赔偿范围

认定为工伤后，劳动者可以申请以下工伤赔偿：

医疗费用：包括治疗、康复、护理等费用；

伤残津贴：根据伤残等级，按月发放津贴；

一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性发放补助金；

丧葬补助金：劳动者因工伤事故死亡，其家属可获得丧葬补助金。

三、烧烫伤工伤认定程序

发生烧烫伤事故后，劳动者应及时向单位或社保机构报告，并提供相关证明材料。单位或社保机构将组织有关人员进行工伤认定。工伤认定程序主要包括：

申请工伤认定；

调查取证；

劳动能力鉴定；

工伤认定结论。

若对工伤认定结论有异议，劳动者可在法定期限内申请复议或提起诉讼。

烧烫伤符合工伤认定条件的，劳动者可以申请工伤赔偿。具体赔偿范围和认定程序，请咨询当地社保机构或专业律师。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议登录本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。