工伤，是指在工作过程中或因工作原因遭受事故伤害或患职业病。工伤后，职工享有哪些权利，包括工伤赔偿，是工伤职工普遍关心的问题。那么，如果职工在工伤几年后被辞退，是否还有权获得赔偿呢？

一、有工伤的几年后辞退有赔偿吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工因工伤已经认定劳动能力丧失，并已依法享受工伤保险待遇的，其劳动关系终止的，应当按照本条例的规定享受工伤保险待遇。

换句话说，如果职工在工伤后已经认定劳动能力丧失，并享受了工伤保险待遇，即使职工在工伤几年后被辞退，仍然有权继续享受工伤保险待遇，包括伤残津贴或一次性伤残补助金、医疗费、护理费等。

二、有工伤职工被辞退后享受工伤待遇的条件

1. 已经认定劳动能力丧失：职工因工伤造成劳动能力丧失，必须经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认其劳动能力丧失等级。

2. 已享受工伤保险待遇：职工在工伤后已经依法享受了工伤保险待遇，包括伤残津贴或一次性伤残补助金、医疗费、护理费等。

3. 劳动关系终止：职工与用人单位的劳动关系已经终止。

三、因工伤被辞退，职工可要求的赔偿

除了继续享受工伤保险待遇外，因工伤被辞退的职工还可要求用人单位赔偿以下费用：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 未享受的工伤待遇：如果职工在辞退前尚未享受完全部工伤保险待遇，职工可以要求用人单位补足。

3. 其他损失：因辞退造成其他损失的，职工可以要求用人单位赔偿。

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