女性怀孕期间是一段特殊且艰难的时期，可能面临诸多身体和心理上的挑战。为了保障孕产妇的合法权益，我国法律对怀孕期间的工资赔偿作出了明确规定。

一、怀孕期间三期工资怎么赔偿？

根据《劳动法》和相关规定，怀孕期间三期工资包括：

1.产前休假工资：从产前休假开始至生产之日止，由用人单位发放相当于其正常工资标准的工资。

2.产假工资：从生产之日起至产假结束之日止，由用人单位发放相当于其正常工资标准的工资。

3.产后休假工资：从产假结束之日起至产后休假结束之日止，由用人单位发放相当于其正常工资标准的工资。

二、怀孕期间拖欠工资的赔偿

若用人单位拖欠怀孕期间三期工资，孕产妇有权按照以下规定要求赔偿：

1.未及时支付劳动报酬：根据《工资支付暂行规定》，逾期支付工资的，企业除了需要支付拖欠的工资外，还应当向劳动者支付额外赔偿金，赔偿金的标准为：拖欠工资总额的50%。

2.侵犯劳动者合法权益：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般为：每月欠薪的2倍。

三、怀孕期间工资申领流程

孕产妇可通过以下流程申领怀孕期间三期工资：

1. 向用人单位申请，并提供相关证明材料，如《怀孕证明》。

2. 用人单位应及时发放工资，并出具工资条等凭证。

3. 若用人单位拖欠工资，孕产妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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